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Planos de igualdade

Ajuda e entrada em funcionamento de um plano de igualdade nas empresas, sob as seguintes premissas:

  • Em que consiste um plano de igualdade?
  • Por que as empresas devem elaborar um plano de igualdade?
  • Quais os benefícios que obtêm as empresas que realizam um plano de igualdade?
  • Como respondem os trabalhadores perante a entrada em funcionamento de um plano de igualdade?

Uma vez respondidas às premissas anteriores, deve-se proceder à criação do Plano de Igualdade, seguindo os seguintes passos:

  • Aspectos básicos para a elaboração do plano de igualdade.
  • Definição do modelo de garantia do compromisso da alta direcção da empresa.
  • Definição do modelo de questionário diagnóstico.
  • Definição do modelo do relatório de diagnóstico.
  • Definição do modelo do plano de igualdade.
  • Definição do modelo de ficha individual para as medidas tomadas no plano de igualdade.

Para todos estes pontos, serão consideradas as características das empresas (tamanho, sector,...)

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